Vysílací studio: 591 001 001
Dopravní linka: 800 100 291
POETIKA - Mám pocit, že tě ztrácím
Playlist
POETIKA
Mám pocit, že tě ztrácím
Právě vysílá:
Karla Michalíková
Víkend

Změny 2024: Co pro nás stát chystá v novém roce?

Změny 2024: Co pro nás stát chystá v novém roce?
Datum: 2. 1. 2024
Autor: Vladan Hýl


Změny plánované na rok 2024 se nejvíce dotknou rodičů a lidí pobírajících penze. Od státu se dočkají více peněz, ale také přísnějších podmínek. Například: Zvyšuje se rodičovský příspěvek, ale zároveň se zkracuje doba, po kterou ho mohou lidé čerpat.

Technicky se všem důchodcům zvyšuje složka důchodu, která je pro všechny penzisty stejná. Stát se ale snaží ušetřit třeba na tom, že přestane posílat papírové dopisy s informací o zvýšení. A stejně tak chystá další zpřísnění předčasných důchodů od podzimu letošního roku.

Tady jsou hlavní změny platící od letošního roku:

Rodičovský příspěvek

Rodiče letos narozených dětí dostanou vyšší rodičovskou! Místo dosavadních 300.000 korun budou moci čerpat o 50.000 korun víc. U vícerčat se pak částka zvedá o 75.000 korun na celkových 525.000 korun. Vyplácení dávky se zkracuje z maximálně čtyř let na nejvýš tři roky.

Dětské skupiny

Někteří rodiče si budou muset za dětské skupiny připlatit! Za pobyt dítěte do tří let v dětské skupině, na jehož místo přispívá stát, mohou rodiče od ledna platit více než letos. Vláda kvůli růstu nákladů na provoz rozhodla o navýšení stropu u měsíční úhrady ze 4720 na 5060 korun.

Důchody

Starobní, invalidní a pozůstalostní penze se od začátku roku zvýšily, a to všem stejně o 360 korun. O tuto částku vzroste solidární pevná část důchodu. Vláda při přidání vycházela ze zákonných pravidel. Podle ministerstva práce by se průměrný starobní důchod měl v lednu dostat nad 20.600 korun. Do všech penzí by mělo z rozpočtu příští rok putovat přes 700 miliard korun. Starobní, invalidní či pozůstalostní důchod dostává přes 2,8 milionu lidí.

Příspěvek pro válečné bojovníky

Od ledna se zvýší také zvláštní příspěvky k důchodu pro bojovníky za svobodu z let 1939 až 1945 a pozůstalé po nich. Vzrůst by měly o 5,2 procenta. Pro odbojáře by měl příspěvek činit nově 2816 korun místo dosavadních 2676 korun měsíčně, pro pozůstalé 1408 korun místo 1338 korun. Příspěvek pobírá asi 7000 lidí. Výdaje by měly příští rok dosahovat asi 4,2 milionu korun.

Předčasné důchody

Řada zpřísnění pro vyplácení předčasných důchodů začala platit už v říjnu 2023. Do důchodu jde tak nově odejít maximálně tři roky před řádným termínem začátku penze, nebo že se penalizuje a více krátí procentní výměra důchodu - za každých 90 kalendářních dní dřívějšího odchodu o 1,5 procenta. Nebo, že se procentní výměra začne valorizovat až poté, co daný člověk dosáhne řádného důchodového věku.
Od 1. října 2024 ale nabyde účinnost ještě poslední zpřísnění, kterým je, že aby člověk mohl žádat o předčasný důchod, bude nově nutné splnit podmínku 40 let doby pojištění. Zatím platí podmínka 35 let pojištění.

Minimální mzda

Minimální mzda v Česku se od začátku roku zvyšuje na 18.900 korun. Z loňských 17.300 korun tak roste o 9,2 procenta. Zvedají se i čtyři z osmi stupňů zaručené mzdy, která se vyplácí podle náročnosti, odpovědnosti a odbornosti práce. O 1600 korun se upravují tři nejnižší stupně a o 3200 korun pak ten nejvyšší. Minimální mzdu stanovuje vládní nařízení, které začalo dnes platit.
Podle nařízení se hodinová minimální mzda zvyšuje ze 103,80 na 112,50 Kč. Pracovník by měl pobírat 16.442 korun čistého. Nejnižší výdělek by v příštím roce měl odpovídat 41 procentům průměrné mzdy. Každý další rok do roku 2028 by se pak měl podle plánu podíl zvedat o jeden procentní bod na 45 procent průměrné mzdy. Na této hladině by měl pak zůstat.

Dovolená pro pracující na dohodu

Od ledna zaměstnancům pracujícím na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti automaticky vzniká právo na dovolenou, a to v podstatě za stejných podmínek, jako je tomu u zaměstnanců v pracovním poměru. Podle webu Ministerstva práce to platí i pro starší dohody uzavřené například během roku 2023.
Vznik práva na dovolenou za daný kalendářní rok je podmíněn tím, že pracovněprávní vztah založený dohodou v tomto roce nepřetržitě trval po dobu alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec za jeho trvání odpracoval pro účely dovolené alespoň 80 hodin.


Zdroj: Seznamzpravy.cz